Try a Different Angle Podcast
43. Een leider mag ook mens zijn bij Infrabel
Voor deze aflevering trok Griet - met de trein - naar het hoofdkantoor van Infrabel, de drijvende kracht achter duurzame mobiliteit, waar ze 24/7 werken aan een veilig en performant spoorwegnet.
Ze sprak er met Chief Customer Officer Ann Billiau.
Ann heeft al heel wat watertjes doorzwommen in haar 20 jaar bij Infrabel, waarvan 12 jaar in het directiecomité. In deze aflevering deelt ze haar persoonlijke verhaal, het verhaal van de mens achter de hoge functietitel.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
Ann koos voor de stelling: "Burn-out is voor mietjes."
Maar dat het niet voor mietjes is, integendeel, mocht ze aan den lijve ondervinden.
Ze deelt met veel passie, energie en dankbaarheid haar verhaal, in dit hartverwarmende gesprek.
Over het feminiseren van een bedrijf dat vroeger een mannenbastion was.
Over hoe ze naar burn-out keek voor ze er zelf in terecht kwam, en hoe ze haar mening erover bijstuurde.
Over haar grootste vrees toen ze ziek werd en haar belofte aan zichzelf toen ze eruit kwam en terugkeerde naar haar functie in het directiecomité.
Over verwachtingen die we hebben ten opzichte van leiders.
Over openheid creëren om leidinggevenden ook mens te laten zijn.
Over de lessen die ze leerde uit haar eigen burn-out ervaring.
En nog veel meer…
Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken.
Voor deze aflevering trok Griet - met de trein - naar het hoofdkantoor van Infrabel, de drijvende kracht achter duurzame mobiliteit, waar ze 24/7 werken aan een veilig en performant spoorwegnet.
Ze sprak er met Chief Customer Officer Ann Billiau.
Ann heeft al heel wat watertjes doorzwommen in haar 20 jaar bij Infrabel, waarvan 12 jaar in het directiecomité. In deze aflevering deelt ze haar persoonlijke verhaal, het verhaal van de mens achter de hoge functietitel.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
Ann koos voor de stelling: "Burn-out is voor mietjes."
Maar dat het niet voor mietjes is, integendeel, mocht ze aan den lijve ondervinden.
Ze deelt met veel passie, energie en dankbaarheid haar verhaal, in dit hartverwarmende gesprek.
Over het feminiseren van een bedrijf dat vroeger een mannenbastion was.
Over hoe ze naar burn-out keek voor ze er zelf in terecht kwam, en hoe ze haar mening erover bijstuurde.
Over haar grootste vrees toen ze ziek werd en haar belofte aan zichzelf toen ze eruit kwam en terugkeerde naar haar functie in het directiecomité.
Over verwachtingen die we hebben ten opzichte van leiders.
Over openheid creëren om leidinggevenden ook mens te laten zijn.
Over de lessen die ze leerde uit haar eigen burn-out ervaring.
En nog veel meer…
Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken.