Voor deze aflevering trokken we naar Kortrijk, waar Leen Hooghe Beleidsmedewerker HR is voor Stad en OCMW, en Nele Hofman Directeur Personeel is voor de Groep Kortrijk.
Kortrijk heeft de ambitie om de beste stad van Vlaanderen te zijn en rekent op haar +/- 1800 medewerkers om dat dag in dag uit waar te maken. Welzijn, gekoppeld aan de waarden van Groep Kortrijk, is daarin de rode draad.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
De stelling die Nele en Leen kozen is: “De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van de medewerkers.”
Ze zijn het er deels mee eens. Deels ook niet, want het welbevinden van medewerkers gaat heel breed, en kan bij iedereen individueel over iets anders gaan. Dat maakt het voor hen een gedeelde verantwoordelijkheid, waarbij HR een richting aangeeft en zorgt voor een beleid. De invulling is afhankelijk van team tot team.
We hadden een enthousiast gesprek.
Over hoe de 3 V's - verantwoordelijkheid, vertrouwen en vrijheid - aan de basis liggen van het welzijnsbeleid bij Groep Kortrijk.
Over rode hoodies en hoe men het familiegevoel behoudt binnen de grote organisatie die ze zijn.
Over aandacht besteden aan feedback geven en ontvangen.
Over streven naar gelijkwaardigheid en de uitdagingen die dat met zich meebrengt.
Over de voor- en nadelen van werken bij een openbaar bestuur.
Over blijven sleutelen en experimenteren.
En nog veel meer…
Vond je deze aflevering inspirerend en boeiend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken.