Try a Different Angle Podcast
Tryangle gaat in gesprek met organisaties om hun visie op welzijn en geluk op het werk te ontdekken en hoe ze het aanpakken. We praten met welzijn initiatiefnemers en werkgeluk ambassadeurs over alle mogelijke aspecten van werkgeluk en de concrete interventies die ze hebben gelanceerd vanuit hun specifieke rol – wat deze ook mag zijn. Je ontdekt zo niet alleen waarom werkgeluk belangrijk is en de aspecten waarop verschillende bedrijven de nadruk leggen, maar je krijgt ook heel wat tips en inspiratie mee: concrete manieren waarop dit topic zich kan vertalen op de werkvloer, welke stappen de organisatie gezet heeft en welke plannen ze nog hebben, wat wel en niet werkt, wat de impact en resultaten ervan zijn,…
Episodes
54 episodes
53. Weerstand bij werken aan werkgeluk en hoe Ter Heide dat aanpakt
Elke Gilissen is Adjunct-Directeur HR bij Ter Heide, een gepassioneerde en gedreven zorgspecialist die professionele ondersteuning biedt a...
•
38:15
52. CVO Miras versterkt en verrijkt medewerkers én cursisten
CVO Miras is één van de grootste scholen voor volwassenenonderwijs in West-Vlaanderen, met meer dan 70 leslocaties en meer dan 500 medewerkers. Hun missie is simpel: mensen versterken en verrijken. En dat gel...
•
36:34
51. 10/10 voor sfeer en werkgeluk bij Restaurant Wingerd
Jolien Laenen is gastvrouw en mede-zaakvoerder van Restaurant Wingerd in Vorselaar. Ze neemt ons mee in haar e...
•
Season 1
•
Episode 51
•
35:00
50. Hospitality en werkgeluk bij Landal Mooi Zutendaal
Wat als je werkplek zou aanvoelen als een vakantiebestemming? Crissy Bours, General Manager bij Landal...
•
Season 1
•
Episode 50
•
33:07
49. Callens gaat all-in voor engagement en HR-beleving
De Galliërs, die kennen we allemaal. Maar heb je al eens gehoord van de Calliërs?Dat zijn de medewerkers van Callens, een familiebedrijf gespecialiseerd in thermische oplossingen en het installeren e...
•
Season 1
•
Episode 49
•
35:56
48. De why, what & how van de 4-dagen werkweek bij AFAS Software
Vlak voor de zomer kondigde AFAS Software aan dat ze een 4-dagen werkweek introduceren voor alle medewerkers. Op vrijdag gaat het kantoor dicht en krijgt iedereen een ontwikkeldag, met behoud van alle arbeidsvoorwaarden. Het deed heel w...
•
Season 1
•
Episode 48
•
33:38
47. Elk team creëert een eigen cultuur bij Statik
Statik is geen doorsnee digital agency. Statik, dat zijn straffe mensen, in nog straffere zelfsturende teams, die op een duurzame manier elke dag het verschil willen maken op het raakvlak tussen mens en tech...
•
Season 1
•
Episode 47
•
38:16
46. Werkgeluk samengevat in 12 kernwoorden met Tryangle
Indrukwekkend hoe snel de tijd vliegt als je (werk)gelukkig bent 😀 Kim Hilgert en Griet Deca van
•
Season 1
•
Episode 46
•
29:37
45. Een hart voor dieren én mensen bij Vera Icon
Bij Vera Icon hebben ze een hart voor dieren en voor mensen. Michiel Mottet is één van de trotse oprichters, samen met zijn vader en bro...
•
Season 1
•
Episode 45
•
37:38
44. Openheid en zelfzorg als basis voor werkgeluk bij Routz
Routz is een netwerk infrastructuur specialist, onderdeel van een Nederlandse groep met een 400-tal medewerkers en in België een scale-up met een 50-tal medewerkers. Kim trok met microfoons, opnamemateriaal en ee...
•
Season 1
•
Episode 44
•
29:26
43. Een leider mag ook mens zijn bij Infrabel
Voor deze aflevering trok Griet - met de trein - naar het hoofdkantoor van Infrabel, de drijvende kracht achter duurzame mobiliteit, waar ze 24/7 werken aan een veilig en performant spoorwegnet. Ze sprak...
•
Season 1
•
Episode 43
•
46:08
42. Medewerkers bepalen zelf hun werkgeluk bij UniPartners
Kim trok voor deze aflevering naar het kantoor van UniPartners in Rumst om er te spreken met An Cuyckens, HR Directeur IT Service, en
•
Season 1
•
Episode 42
•
30:51
41. 32-uren week zorgt voor meer geluk bij Femma
Femma wil een wereld helpen creëren waarin iedereen zich vrij voelt, en evenwicht vindt tussen werken, zorgen en tijd voor zichzelf. Griet trok naar hun kantoor in Brussel en ging met Directeur Personee...
•
Season 1
•
Episode 41
•
33:54
40. Veiligheid als motor voor werkgeluk bij GIEC
Kim trok voor deze aflevering naar het kantoor van GIEC in Lokeren. Ze werd er warm ontvangen door CEO Frederick Flamand en HR Manager
•
Season 1
•
Episode 40
•
27:59
39. Samen is evident bij De Passer
De Passer is een warme school in Brugge voor normaal tot hoogbegaafde jongeren met ASS. Ze leveren maatwerk en zetten de leerlingen centraal, en dat kan alleen maar door ook het welbevinden van het person...
•
Season 1
•
Episode 39
•
34:22
38. Bespreekbaarheid als basis voor werkgeluk bij AGConsult
Joke Van Hamme is Team Lead bij AGConsult, een bedrijf gespecialiseerd in user experience en usability van apps en websites. De bas...
•
Season 1
•
Episode 38
•
32:29
37. Welzijn is zorgen voor elkaar bij Uilenspiegel vzw
Els Lambrecht is oprichter en mede-oprichter van de Actiegroep Ervaringsdeskundige Hulpverleners binnen UilenSpiegel vzw. Het is een groep die vo...
•
Season 1
•
Episode 37
•
41:48
36. Welbevinden als continue evenwichtsoefening bij Hillewaere
Hillewaere Groep staat voor veel mensen gelijk aan vastgoed, maar ze zijn vandaag vooral bezig met verzekeringen en hypotheken. Het is een bedrijf met een sterke M&A strategie.
•
Season 1
•
Episode 36
•
30:52
35. Well-being bij bpost: aandacht voor de 'moments that matter'
Voor deze aflevering trokken we naar Brussel, naar het hoofdkantoor van bpost. Het is een bedrijf dat geen introductie nodig heeft, maar wel tot de verbeelding spreekt omdat het zo groot is, met een heel ge...
•
Season 1
•
Episode 35
•
34:39
34. Werkgeluk is geven en nemen bij Brightest
Bij Brightest, een software consultancy bedrijf onder de Gumption Group, geloven ze dat kwaliteitsvolle software een evidentie zou moeten zijn die toegankelijk is voor...
•
Season 1
•
Episode 34
•
34:30
33. De werkgeluk inzichten en lessen van Tryangle
In deze laatste aflevering van 2023 blikken Kim Hilgert en Griet Deca van
•
Season 1
•
Episode 33
•
20:51
32. Big Hairy Audacious Goals (BHAG's) voor werkgelukkige mensen bij iHUB
Dankzij de moderne technologie hoefde Griet niet helemaal naar Nederland voor de gesprek, ze bracht een virtueel bezoek aan het Rotterdamse iHUB. Bij iHUB geven ze jeugdzorg, speciaal onderwijs en je...
•
Season 1
•
Episode 32
•
36:29
31. Job crafting met chocoladetaart bij Janssen
In deze episode werd Griet uitgenodigd op de Janssen Campus, in België een belangrijke innovatie hub die deel uitmaakt van de farmaceutische bedrijven van Johnson & Johnson.
•
Season 1
•
Episode 31
•
31:43
30. Well-being bij Impermo: goed zijn voor elkaar voorbij de fruitmand
Voor deze aflevering trok Griet naar Sint-Truiden, naar een familiebedrijf dat in 2018 haar 100ste verjaardag vierde, en ondertussen ver buiten Limburg gekend is, met 15 filialen in België. Head of HR
•
Season 1
•
Episode 30
•
38:01
