44. Openheid en zelfzorg als basis voor werkgeluk bij Routz

Routz is een netwerk infrastructuur specialist, onderdeel van een Nederlandse groep met een 400-tal medewerkers en in België een scale-up met een 50-tal medewerkers. Kim trok met microfoons, opnamemateriaal en een grote dosis nieuwsgierigheid naar hun kantoor in Mechelen, waar ze sprak met HR Manager Lieve Depoorter. 

De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.

Lieve koos voor de stelling: "De werkgever is verantwoordelijk voor het werkgeluk van de medewerkers."
Waar of niet waar? Het blijkt iets genuanceerder dan dat.  Dat hoor je in dit boeiende gesprek.

Over zelf je eigen geluk maken, gefaciliteerd door de werkgever.

Over omgaan met tegenslag en de keuze maken om positief te blijven ipv te zagen en te klagen. 

Over hoe een Nederlandse eigenaar en zaakvoerder een Nederlandse bedrijfscultuur met zich meebrengt en de impact daarvan. 

Over aandacht hebben voor zelfontwikkeling en persoonlijke begeleiding.

Over het prikken en poken van medewerkers om zelf na te denken over oplossingen. 

Over de voordelen van een ruime CC e-mailcultuur in een kleine organisatie. 

Over welzijn en werkgeluk van bij het begin als stip aan de horizon zetten bij het vormgeven van een HR-beleid. 

En nog veel meer…

Afsluiten doen we met een doordenker:

"Life is like a camera. Focus on what's important. Capture the good times. Develop from the negatives. And if things don't work out, take another shot."

Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast. 

Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be

Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.

Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.

In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.

De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken.