Thomas Van Eeckhout is één van de twee CEO's van Easi.
Jawel, dit IT-bedrijf heeft 2 CEO's: eentje voor de Nederlandstaligen en eentje voor de Franstaligen. Vrij uniek, maar als je streeft naar human excellence, dan is er aan de top geen ruimte voor ego's.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
De stelling die Thomas koos is: “De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van zijn medewerkers.”
We hadden een boeiend en onderhoudend gesprek.
Over het verschil tussen wel-zijn en gelukkig zijn.
Over een context creëren waarin mensen gelukkig kunnen zijn, waarin er zelfs sprake is van liefde. (puur platonisch en professioneel welteverstaan)
Over hoe medewerkers het soms vreemd vinden dat de CEO oprecht geïnteresseerd is in wie zij zijn.
Over het evenwicht tussen hoge performantie en werkgeluk en hoe dat zich ook reflecteert in het dna van het bedrijf.
Over het koppelen van gevoel aan data bij rekrutering, het belang van de juiste persoon op de juiste plaatse te hebben, en de lat net hoger leggen in een krappe arbeidsmarkt.
En nog veel meer…
Vond je deze aflevering inspirerend en boeiend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken.