Christien Van Vaerenberg is Chief Human Resources Officer bij Port of Antwerp-Bruges.
Een grote en diverse organisatie die vriendelijkheid en zorgzaamheid in zijn dna heeft, met een kloppend hart voor mensen, én een duidelijke visie op HR. Het doel is een veilige thuishaven creëren voor de medewerkers en de business vermenselijken.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
De stelling die Christien koos is: “De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van zijn medewerkers.”
We hadden een enthousiast gesprek, met verve.
Over het iconische gebouw waarin Christien elke dag mag werken: het Havenhuis in Antwerpen.
Over het recente huwelijk tussen de haven van Antwerpen en van Zeebrugge, de verschillen in cultuur en leren van elkaar om te groeien naar 1 identiteit.
Over hoe je samenwerken kan vergelijken met samenleven in een gezin.
Over het wederzijdse engagement tussen werkgever en werknemer.
Over hoe werkgeluk in heel kleine dingen zit, en geen rocket science is.
En nog veel meer…
Vond je deze aflevering inspirerend en boeiend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken.