Voor deze episode trokken we naar Halen, om te ontdekken hoe ook in een heel technisch bedrijf de mens centraal kan staan. Griet spreekt met Peter Piccard, co-founder van Engenius, een sterke partner voor projectmanagement in bouw en infra.
De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.
Peter koos voor de stelling: "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van zijn medewerkers". Om te beginnen, want Peter heeft een duidelijke visie op welzijn en werkgeluk, en ook de stellingen "Burnout is voor mietjes." en "De beste medewerkers zijn gelukkig." komen ter sprake.
We hadden een boeiend gesprek.
Over hoe welbevinden verder gaat dan het werk en hoe ook factoren die buiten de invloed van de werkgever liggen hiertoe bijdragen.
Over de initiatieven die Engenius neemt om het welbevinden te verhogen, en hoe die aanleunen bij de identiteit van het bedrijf, maar geen 'one solution fits all' zijn.
Over een duidelijke visie hebben, te weten waar de trein naartoe gaat en daar naar te handelen volgens de waarden en normen van het bedrijf.
Over sollicitatiegesprekken op a-typische locaties, en hoe een match belangrijker is dan technische kennis.
Over statuut onafhankelijk werken, medewerkers de keuze geven om als freelancer of bediende te werken, en daarin te kunnen switchen.
Over carrièremanagement, de verschillende dimensies van groei, en daarbij ook durven loskomen van de return voor het bedrijf.
Over medewerkers beschermen tegen perfectionisme en burnout.
En nog veel meer…
Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast.
Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be
Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.
Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.
In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.
De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken.