30. Well-being bij Impermo: goed zijn voor elkaar voorbij de fruitmand

Voor deze aflevering trok Griet naar Sint-Truiden, naar een familiebedrijf dat in 2018 haar 100ste verjaardag vierde, en ondertussen ver buiten Limburg gekend is, met 15 filialen in België. Head of HR Tom Van Asten ontvangt ons met open armen bij Impermo en vertelt hoe hun hart klopt voor vloeren én de mensen binnen de organisatie. 

De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.

Tom koos voor de stelling: "Gelukkige medewerkers zijn de beste medewerkers."

Na de warme ontvangst en rondleiding, volgde een boeiend gesprek.

Over de brede betekenis van gelukkig zijn en hoe de organisatie daar een deel verantwoordelijkheid in draagt, maar de medewerker ook.

Over het effect van gelukkige medewerkers op de bedrijfsresultaten, en hoe ze dat bij Impermo merken in de praktijk.

Over de rol die de leidinggevende speelt in het gelukkig maken van medewerkers.

Over tijd maken voor mensen rijmen met performant zijn, targets realiseren en winst maken, door het te integreren in je werktijd. 

Over helder communiceren en een veilige omgeving maken zodat iedereen durft spreken. 

Over hoe welzijn en zorgen voor elkaar verder gaat dan de fruitmand op kantoor, en zelfs verder gaat dan je goed in je vel voelen, het is ook ontwikkelingskansen krijgen om vaktechnisch goed te zijn in je werk. 

En nog veel meer…

Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast. 

Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be

Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.

📝
Voor wie het nog eens rustig wil lezen, het gedicht " Autobiography In Five Short Chapters" van Portia Nelson:

I
I walk down the street.
There is a deep hole in the sidewalk.
I fall in.
I am lost … I am helpless.
It isn’t my fault.
It takes me forever to find a way out.

II
I walk down the same street.
There is a deep hole in the sidewalk.
I pretend I don’t see it.
I fall in again.
I can’t believe I am in the same place
but, it isn’t my fault.
It still takes a long time to get out.

III
I walk down the same street.
There is a deep hole in the sidewalk.
I see it is there.
I still fall in … it’s a habit.
My eyes are open.
I know where I am.
It is my fault.
I get out immediately.

IV
I walk down the same street.
There is a deep hole in the sidewalk.
I walk around it.

V

👋 Tryangle inspireert organisaties en medewerkers omtrent welzijn op het werk en werkgeluk. Dat doen we niet alleen met onze podcast, maar ook met maandelijkse webinars.

Op vrijdagochtend 23 mei duiken we in de essentie van psychologische veiligheid. Je krijgt geen saaie theoretische kost, wel herkenbare voorbeelden, inzichten die blijven hangen én praktische tips waar je meteen mee aan de slag kan.

Schrijf je hier in en sluit live aan of scoor de replay link.